ARLEX

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА

LOADING
PREV
NEXT
http://arlex.com.ua/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/820721podgotovka.jpg
http://arlex.com.ua/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/639774komplex.jpg
http://arlex.com.ua/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/312249avtprvo.jpg
http://arlex.com.ua/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/725093formation.jpg
http://arlex.com.ua/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/142411sdelki.jpg

Наши услуги

  • Подготовка документов
  • Комплексное обслуживание
  • Защита авторских прав
  • Скидки!
  • Юридическим лицам

Подготовка документов

Юридическая помощь в подготовке документов

Подробнее

Комплексное обслуживание

Юридическим лицам - комплексное обслуживание

Подробнее

Защита авторских прав

Ваши авторские права будут подтверждены и защищены законом

Подробнее

Скидки!

Запишитесь на консультацию через сайт и получите 20% скидку на консультацию!

Подробнее

Юридическим лицам

Проведение сделок M&A

Подробнее
Вторник, 19 Сен 2017

Трудовые споры

Финансовый кризис на территории Украины стал основной причиной увольнения с работ  огромного количества людей. Подобная ситуация не была бы настолько пессимистичной, если бы не высокий показатель незаконных увольнений, то есть без проведения компенсационных выплат, предварительного предупреждения в установленные законодательством сроки и т.д.

Как защитить себя от подобных проблем и недобросовестных работодателей? – вопрос, который большую часть населения. Как правило, работники просто не знают, как необходимо поступать при возникновении такой ситуации, а поэтому под давлением со стороны руководства предпочитают написать пресловутое «по собственному желанию» и радоваться хотя бы тому, что получили обратно трудовую книжку, не испорченную записью об увольнении по статье.

В большинстве случаев директорам различных предприятий довольно выгодно увольнять сотрудников «по собственному желанию», ведь в таком случае руководство освобождается от любых обязательств в отношении работника. Далее у ситуации существует три варианта развития.

Вариант первый: уволенный работник, не желая мириться с подобной несправедливостью, обращается к компетентному юристу в обличии нашей компании за профессиональной правовой помощью в виде разрешения возникшего трудового спора в судебных инстанциях.

Во время проведения первой консультации с клиентом, юрист проведет оценку шансов на выигрыш в данном деле и поможет создать правильную и грамотную линию поведения с работодателем, нарушившим закон.

Далее необходимо составить перечень всех требований, которые подлежат удовлетворению недобросовестным работодателем, а также выработать стратегию поведения в судебной инстанции.

Существует и второй вариант: пострадавший работник обращается за правовой консультацией в нашу юридическую компанию. Получив компетентные объяснения и рекомендации, пострадавший сотрудник пытается урегулировать возникшую проблему с помощью мирных путей, не обращаясь за помощью и защитой в суд.

Последний менее радушный вариант – работник, пострадавший от незаконного увольнения принимает подобное поведение как должное и смиренно отправляется на биржу труда. Только вот кто сможет Вам предоставить гарантию, что на новой работе ситуации в точности не повторится, и Вы опять не будете уволены «по собственному желанию».